Transvorm klaar voor welzijnssector

SMO Breda ziet resultaat

Transvorm is er niet alleen voor zorginstellingen in Brabant. Ook welzijnsinstellingen zijn van harte welkom als lid. Inmiddels is de toetreding van de eerste klanten uit de welzijnshoek een feit. Stichting Maatschappelijke Opvang Breda e.o. is enthousiast over de meerwaarde van Transvorm.

Henny Hermans is P&O-functionaris bij SMO Breda e.o. Deze organisatie biedt allerlei vormen van zorg aan de sociaal zwakkeren in de samenleving: van opvang in woonvoorzieningen tot arbeidstraining en recreatieve activiteiten. Ze vertelt: “Sinds vorig jaar maken we als lid gebruik van BrabantZorg.Net. Met resultaat! Verdere deelname aan activiteiten van Transvorm was toen een logische stap. De welzijnsinstellingen lopen op veel vlakken achter op de zorginstellingen. In de zorg zie je grote gefuseerde organisaties, die streven naar schaalvoordelen. Onder welzijnsinstellingen is dit nog niet zo gebruikelijk. SMO Breda e.o. is dan al wel ontstaan uit de fusie van nog kleinere instanties, maar in totaal hebben we slechts 175 medewerkers.”

Henny Hermans, P&O-functionaris SMO Breda e.o.

Groot netwerk

Door die beperkte omvang is minder mogelijk. Zo hebben kleine instellingen minder mogelijkheden voor profilering in de markt of bij het begeleiden van medewerkers. Henny ziet veel kansen via Transvorm: “Ze hebben de juiste expertise om onze medewerkers te adviseren op loopbaangebied en een uitgebreid netwerk binnen zorg en welzijn in de regio. Ik vind dat ze hard aan de weg timmeren, bijvoorbeeld met informatiebijeenkomsten, het promotieteam en BrabantZorg.Net.”

Grotere vijver

Omdat in de welzijnssector relatief weinig mensen werken, is de vijver met nieuw personeel klein. Henny: “Onderling hebben de welzijnsinstellingen wel contacten, maar veel doorstroommogelijkheden zijn er niet. Via het netwerk van Transvorm komen er ontelbare mogelijkheden bij om medewerkers voor de sector te behouden.”

Makkelijker proeven

“Nog een voordeel van de netwerkbijeenkomsten van Transvorm is dat personeelsfunctionarissen van welzijn nu ook die van zorg leren kennen”, vindt Henny. “De stap om een medewerker bij een collega te detacheren, wordt zo een stuk makkelijker. Ook voor de betreffende medewerker.”

Persoonlijk contact

De eerste kennismaking met de loopbaanadviseurs van Transvorm is haar goed bevallen. Henny vindt de betrokkenheid van de medewerkers van Transvorm lovenswaardig. “Ze doen echt moeite om je werknemer en je organisatie goed te leren kennen. En komen met goede voorstellen. Wat een positieve woorden hé?” zegt ze lachend. “Ik ben er echt tevreden over.“

Bron: InVorm oktober 2007. InVorm is het ledenmagazine van Transvorm.

Ervaringen