Conferentie Langer doorwerken in de zorg: van ontzien naar ontwikkelen

- Zijn ouderen bereid om langer door te werken en zo ja onder welke condities?

- Wat zijn de belangrijkste motieven van medewerkers om door te werken?

- En hoe bevorder je als werkgever dat oudere medewerkers langer doorwerken?

Het verhogen en behouden van de arbeidsparticipatie van de oudere medewerker is een actueel agendapunt in de zorg- en welzijnssector. Dit agendapunt staat centraal tijdens de conferentie:

'Langer doorwerken in de zorg: van ontzien naar ontwikkelen'

op dinsdag 13 maart 2012, 12.00 - 17.00 uur, Verkadefabriek, Den Bosch.

AANLEIDING

De Stichting Senior Werkt heeft afgelopen drie jaar in samenwerking met de VU Amsterdam een onderzoek uitgevoerd naar het op ouderen gerichte personeelsbeleid en naar de bereidheid van medewerkers om langer door te werken. Dit onderzoek is uitgevoerd met financiële steun van het Ministerie van VWS, Stichting Instituut Gak , Provincie Noord-Brabant / Transvorm, Achmea en Seniorgroep.

Dertien zorgorganisaties uit de sectoren VV&T, VG en GGZ hebben deelgenomen aan dit onderzoek en/of het Kennisplatform Langer doorwerken in de zorg met als resultaat het onderzoeksrapport 'Duurzaam werknemen in de zorg. Een onderzoekspilot naar langer doorwerken in de zorg'.

De centrale onderzoeksvraag luidde: Welk HRM-beleid is, als ondersteuning van het ondernemingsbeleid, nodig om zorg te dragen voor een adequate instroom en behoud van (oudere) medewerkers, zowel kwantitatief als kwalitatief? Met andere woorden: Wat moeten zorginstellingen doen om hun medewerkers te stimuleren langer, vitaal, gemotiveerd en flexibel door te werken? En, zijn medewerkers in de zorg bereid om langer door te werken en onder welke condities?

De resultaten van dit onderzoek en het verhogen en behouden van de arbeidsparticipatie van de oudere medewerker staan centraal tijdens de conferentie op 13 maart a.s. De middag wordt georganiseerd en mogelijk gemaakt door de Stichting Senior Werkt en Transvorm. 

DE MIDDAG

Tijdens deze inspirerende middag worden onder begeleiding van de dagvoorzitter Cees Oprins (raad van bestuur 't Heem) de belangrijkste conclusies en aanbevelingen van dit wetenschappelijk onderzoek gedeeld met zorg- en welzijnsorganisaties uit het land. Tijdens werksessies en een rondetafelgesprek wordt vanuit een setting waarin duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van álle medewerkers centraal staat, aandacht geschonken aan maatregelen specifiek voor ouderen en maatregelen welke langer doorwerken bevorderen.

HET PROGRAMMA*

* Wijzigingen voorbehouden.

WERKSESSIES

Verdiep uw kennis tijdens werksessies waarin aandacht wordt geschonken aan maatregelen, die langer doorwerken, inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers in alle levensfasen bevorderen én in het bijzonder die van de oudere medewerker.

Er zijn twee rondes met keuze uit zeven werksessies. U kunt twee werksessies volgen. Beide rondes worden dezelfde werksessies aangeboden. Vóóraf inschrijven is noodzakelijk via het online aanmeldformulier. Geef uw eerste en tweede voorkeur aan én een reservekeus. Iedere werksessie kan maximaal 28 deelnemers aan. Schrijf snel in want vol = vol! Klik door voor een uitgebreide omschrijving van de werksessies. Een eerste indruk: 

1. Fysieke belasting bij 40-plussers

2. Werkvermogen en procesverbetering gaan hand in hand

3. Alternatieven voor ontziemaatregelen/seniorenmaatregelen

4. Doorwerken: van advies naar toepassing

5. Neem de regie over uw werk en loopbaan!

6. Slimmer omgaan met generaties

7. Effectmeting WAI in Limburgse zorg

RONDETAFELGESPREK

Zes koplopers op het gebied van duurzame inzetbaarheid, langer doorwerken en levensfasebewust beleid wisselen ervaringen uit en vertellen hoe zij binnen hun eigen organisatie met deze thema's en/of conclusies en aanbevelingen uit het eindrapport 'Duurzaam werknemen in de zorg' aan de slag zijn gegaan.

De deelnemers aan het rondetafelgesprek: Prof. Paul G.W. Jansen, Ph.D., Prof. Dr. Henk Thierry, Frank Holtman (raad van bestuur, Dichterbij), mr. Hans van de Wiel (raad van bestuur, BerneZorg), Kees Wolse (raad van bestuur, Elkerliek Ziekenhuis) en Piet Verrijt (directeur/bestuurder,Transvorm). Meer informatie over de deelnemers leest u hier.

Statements en tips vanuit de werksessies worden via de werksessieleiders ingebracht.

VOOR WIE

Wij nodigen raden van bestuur, HR-managers, ondernemingsraden en leidinggevenden van zorg- en welzijnsorganisaties uit om deze conferentie bij te wonen.

Wij vragen u deze uitnodiging door te sturen naar relevante personen binnen uw organisatie.

AANMELDEN EN KOSTEN

Aanmelden kan tot 1 maart 2012 via het online aanmeldformulier. Op het aanmeldformulier kunt u zich inschrijven voor de werksessies en aangeven of u wilt deelnemen aan de lunch. Medewerkers van zorg- en welzijnsorganisaties of van aan zorg en welzijn gerelateerde organisaties krijgen voorrang bij aanmelding. Indien het maximum aantal deelnemers van 200 nog niet is bereikt, worden overige deelnemers toegelaten.

Begin maart ontvangt u middels de bevestiging uw persoonlijke dagprogramma, de factuur en een routebeschrijving.

De kosten voor deelname bedragen € 50,- per persoon en zijn inclusief: lunch, deelname aan het programma en een gedrukte versie van het 'Eindrapport Duurzaam werknemen in de zorg. Een onderzoekspilot naar langer doorwerken in de zorg'. Na de conferentie ontvangt u per mail de beschikbare hand-outs van de verschillende programmaonderdelen en een evaluatieformulier.

INFORMATIE

Voor meer informatie neemt u contact op met mevrouw Christian van Ool van Transvorm, 088 144 40 00 of info@transvorm.org.